1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ Мальчевский
детский сад (далее ДОУ) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 08.12.2020г № 407-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования
дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях», Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в
Российской Федерации" с изменениями от 2 июля 2021 года, Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников...», Постановлением Правительства РФ № 466 от
14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" с
изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи" и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ,
Уставом дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудовогораспорядка в ДОУ (далее –
Правила ) регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату
труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ способствуют
эффективной
организации
работы
трудового
коллектива
дошкольного
образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБДОУ Мальчевский детский сад.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским
садом с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего
деятельность согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по
согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива ДОУ.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников ДОУ

2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в ДОУ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в дошкольном образовательномучреждении,
другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
документы согласно статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с учетом
новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде , внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника заведующий дошкольным образовательным учреждением
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию междуработодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;

 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении
трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал
на работе.
2.1.9. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским
садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.1.10. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три
дня.
2.1.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен
день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий
день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день
начала работы, то работодатель имеет правоаннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.12. Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).
2.1.13. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
2.1.14. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.1.15. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном

законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсахПенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.16. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской
Федерации , иным федеральным законом информация.
2.1.17. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.18. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.19. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.21. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном
учреждении, в том числе и после увольнения , 75 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональных стандартах.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;

б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменнойформе в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

работника

на

работу,

2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного

года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
уработодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В исключительных случаях работник может быть временно переведен по
инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, а также возмещает дистанционному
работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
 порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени,
установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и

другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
2.5. Порядок прекращения трудового договора

2.5.1 Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.5.2. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного
учреждения,
осуществляющего
образовательную
деятельность;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада.
2.5.3. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установленпорядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312 Трудового Кодекса).
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется согласно статьи 84.1
Трудового кодекса Российской Федерации ( с учетом новых правил ведения трудовых
книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде ,внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения
работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и
условия труда, соответствующие
государственным нормативным
требованиям охраны труда;
 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками,
произошедших в
дошкольном
образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК
РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
 выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
 совершенствовать
организацию
труда,
обеспечивать
выполнение
действующих условий оплаты труда,своевременно выдавать заработную
плату и пособия;
 предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками ДОУ представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения
своих полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной
работы;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;

 обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию
педагогических работников;
 компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в
нерабочее время;
 своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с утвержденным на год
графиком отпусков;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ самостоятельно
планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики
работы и сетку занятий;
 планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками: за ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; за
задержку трудовой книжки при увольнении работника; незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу; за

задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику; за причинение ущерба имуществу
работника; в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
4. Основные обязанности, права и ответственность работников
4.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
 соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада,
свои должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
 бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного
учреждения (в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если
ДОУ несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
 незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества
дошкольного образовательного учреждения; добросовестно работать,
соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других
сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями)
воспитанников
дошкольного
образовательного
учреждения;
 систематически повышать свою квалификацию.
4.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1);

 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных
программ;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
 контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
 развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к труду,
культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного
образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
 сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
 проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;
 посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
 воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
 заранее тщательно готовиться к занятиям;
 участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
 вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
 совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать
участие
впраздничном
оформлении
дошкольного
образовательного учреждения;
 в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке детского сада при непосредственном участии
медсестры;
 четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность,
держать администрацию ДОУ в курсе своих планов;

 проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
 уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
 воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре,
заведующему дошкольным образовательным учреждением;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.3. Работники ДОУ имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях,
которыеустановлены Трудовым
Кодексом
Российской
Федерации, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставление еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
 участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
дошкольного образовательного учреждения формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, впорядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового
коллектива,
профсоюзного
комитета,
заведующего
дошкольным
образовательным учреждением.
4.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
дошкольного образовательного учреждения, а также на обращение, при
необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
 обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
 выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой ДОУ и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
 участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методическихматериалов и иных компонентов образовательных
программ;

 осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
 участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского
сада, в том числе через органы управления и общественные организации;
 защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы;
 досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.5. Ответственность работников:
 нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
 педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и
свобод
воспитанников,
родителей
(законных
представителей)
воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
4.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать
продолжительность
непосредственно
образовательной
деятельности и других режимных моментов;
 оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и
нафизкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.

 разглашать
персональные
данные
участников
воспитательнообразовательной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
4.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
 отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
 курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня:
 для воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно¬-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 - часов рабочей недели.
5.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, завхоз.
5.5. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается
режим рабочего времени согласно графику сменности.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочеговремени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным

профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения работников под
личную роспись и вывешиваются на видном месте.
5.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
5.8. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.9. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.10. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
5.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
5.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 34 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более двух часов,родительские собрания - более полутора часов.
5.13 Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по дошкольному образовательному учреждению.
5.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
5.17. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды
педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в дошкольном
образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой
расходов.
6.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда,
условия и меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной
платы не ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
6.3. Ставки заработной платы работникам ДОУустанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации,
муниципальным правовым актам.
6.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем

образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по
итогам аттестации.
6.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим
работникам под роспись.
6.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки,
(9-го и 24-го числа каждого месяца).
6.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
6.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7. Поощрения за труд
7.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):






объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.

7.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
7.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада,
по согласованию с профсоюзным комитетом, осуществляющим свою деятельность
согласно Положению о профсоюзной организации ДОУ.

7.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
7.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться
к награждению государственными наградами Российской Федерации.
8. Дисциплинарные взыскания
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192
ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
не допускается.
8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
 прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых








обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

8.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ДОУ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностьювоспитанника
детского сада. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного
порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ДОУ норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику.
8.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
8.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).

8.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;время совершения и
время обнаружения дисциплинарного проступка; вид применяемого
взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
8.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник детского сада
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника.
8.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
8.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
8.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников кдисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
9. Медицинские осмотры. Личная гигиена
9.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи".
9.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
норм и доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
дошкольном образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия
труда
работников
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
9.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требованийсанитарных норм в дошкольном образовательном
учреждении.
10. Заключительные положения
10.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.

10.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
детским садом;
 входить группу после начала занятия, за исключением заведующего
дошкольным образовательным учреждением;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
(законных представителей).
10.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую
дисциплину и профессиональную этику.
10.4.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании работников,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
10.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
заведующий обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись.
Текст данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
10.6. Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.10.4. настоящих Правил и
ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
10.7. После принятия Правил (или изменений идополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
10.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.